A.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,用人單位可以解除勞動合同
C.未按照勞動合同約定提供勞動保護,勞動者可以無須提前通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存1年備查
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A.10
B.15
C.20
D.30
A.口頭形式
B.書面形式
C.電子形式
D.錄音形式
A.向勞動者及時足額支付勞動報酬
B.不得強迫或者變相強迫勞動者加班
C.向勞動者提供福利
D.應當保護勞動者的生命安全和身體健康
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.工會
B.職代會
C.全體職工
D.董事會
A.調(diào)解
B.仲裁
C.執(zhí)行
D.監(jiān)督
A.休息、休假
B.遵守勞動紀律
C.參加職工民主管理
D.提請勞動爭議處理
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
A.1
B.2
C.3
D.5
A.決定作用
B.主導作用
C.調(diào)節(jié)和干預作用
D.以上都不對
最新試題
關于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。
下面對于勞動合同法律關系的描述中正確的是()。
關于李某解除勞動合同的說法,正確的是()。
下列關于勞務派遣的表述錯誤的有()。
下面對于非全日制用工的描述正確的是()。
用人單位因客觀原因提前()日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容,與勞動報酬相關的內(nèi)容主要包括()。
勞動者依照《勞動法》享有的基本權利中,不包括()。
按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,依法解除勞動合同的權利屬于()。
勞動合同履行應遵循的原則有()。