用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有（）。

國(guó)家在集體協(xié)商中起（）作用。

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。

下列不屬于用人單位履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

下面對(duì)于非全日制用工的描述正確的是（）。

下面對(duì)于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的描述中正確的是（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的描述正確的有（）。