用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

勞動者的基本權(quán)利不包括（）。

勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。

關(guān)于甲公司支付李某勞動報(bào)酬的說法，正確的是（）。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有（）。