下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計具有的特點的是（）。

根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，就業(yè)人員也稱（），是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。

在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由（）共同決定。

在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家的失業(yè)人員都是通過（）的方式取得的。

在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有（）。

經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。

我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念適用于（）。

下列有關(guān)統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是（）。

下列各項中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。