A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
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A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別
A.責(zé)任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
最新試題
在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面（）。
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法，就業(yè)人員也稱（），是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
下列各項中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）。
下列各項中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。
在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由（）共同決定。
關(guān)于季節(jié)性失業(yè)，下列說法中正確的有（）。
失業(yè)率的計算公式是（）。
產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。
（）是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。