A.團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定
B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范
C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰
D."槍打出頭鳥"的說法反映了規(guī)范的惰性作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力
B.凝聚力大的團體中,成員從眾的壓力并不一定大
C.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證
D.團體規(guī)模越大,從眾的壓力越大
A.雙重性
B.能動性
C.持續(xù)性
D.時效性
A.吸納
B.維持
C.激勵
D.規(guī)劃
A.體能
B.能力
C.技能
D.態(tài)度
某酒店對其所有員工進行績效考核,前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體,都是他們的直接主管,結果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平,而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料,回答下列問題:
該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為()。
A.職業(yè)學校
B.大學生
C.下崗職工
D.獵頭公司
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。