A.選定培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)
B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)資料
C.選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師
D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制
E.選擇培訓(xùn)與開發(fā)的員工
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A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.能力分析
E.設(shè)備分析
A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
B.生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.津貼
D.斯坎倫計(jì)劃
E.高溫補(bǔ)助
A.操作簡(jiǎn)單，評(píng)估結(jié)果簡(jiǎn)單明了
B.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平
C.員工容易接受評(píng)估的結(jié)果
D.很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果
E.比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力
A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
B.在電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布廣告等的費(fèi)用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)等
D.租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等費(fèi)用
A.資格要求
B.教育要求
C.心理要求
D.工作職責(zé)
E.年齡
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。