A.困難而且成本高
B.沒有意義
C.得不償失
D.方法不成熟
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A.角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法
B.角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
D.在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換
A.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
B.崗前培訓(xùn)與開發(fā)
C.在職培訓(xùn)與開發(fā)
D.職外培訓(xùn)與開發(fā)
A.對個人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量比較困難
B.機(jī)器設(shè)備容易被員工濫用
C.計(jì)件工資率的調(diào)整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
A.工資可以實(shí)物替代貨幣支付
B.工資可以有價證券替代貨幣支付
C.實(shí)行周、日、小時工資制的，應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資
D.對完成一次性臨時勞動勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資
A.勞動合同的終止
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的解除
D.勞動合同的中止
最新試題
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。