單項選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎金，這種薪酬屬于（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃必然要受到企業(yè)（）的制約和影響。
A.經營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經營計劃
D.總目標
2.單項選擇題外部招聘中，企業(yè)最常見的招聘方式是（）。
A.校園招聘
B.中介機構招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘
3.單項選擇題在人力資源內部供給預測的方法中，主要針對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計進而確定內部人力資源供給量的方法是（）。
A.管理人員接續(xù)計劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
4.單項選擇題在解決非自愿性員工流動問題時，采用建設性爭議解決技術的最后階段是（）。
A.開放式協(xié)商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
5.單項選擇題
某企業(yè)現有業(yè)務員120人，業(yè)務主管10人，銷售經理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如表7-9所示。
由此，可以預測該企業(yè)一年后業(yè)務主管內部供給量為（）人。
A.12
B.19
C.60
D.72
最新試題
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數量和質量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題