勞動關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過（）確定的一種社會關(guān)系

下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務關(guān)系區(qū)別的說法中，正確的是（）

以下（）屬于勞動行政法規(guī)

用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）

下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有（）

《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲

下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（）

我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的描述中，屬于勞動關(guān)系的是（）

在市場經(jīng)濟條件下，勞動者保障的社會化，主要體現(xiàn)在（）