A.技能分析
B.技能評價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理
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A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.市場公平性
A.是員工的基本生活保障
B.對員工起著心理激勵(lì)功能
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.浮動(dòng)薪酬屬于非貨幣報(bào)酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬
C.獎(jiǎng)金從激勵(lì)對象維度講,可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.能力工資
最新試題
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()
在福利的評價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
()優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對普遍性的()。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。