A.組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度
B.可以增加員工作能力
C.提高工作滿意度
D.改善工作態(tài)度
E.幫助企業(yè)提升社會責(zé)任感
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A.主要指人力資源管理在整個組織管理中的位置
B.各項工作的實施必須依靠人力資源
C.人力資源實施的過程沒有可變性,不會影響其他工作實施的效果
D.優(yōu)秀的人力資源管理可以替代組織管理
E.人力資源管理并不能有效解決組織管理的全部問題
A.最適合的人
B.最適合的工作
C.最理想的效果
D.最優(yōu)的效益
E.最低的成本
A.越來越多使用調(diào)查研究的方法
B.根據(jù)"時間-動作分析"提供精確的計算定額的方法
C.采用"薪水挑選工人"的方法
D.生產(chǎn)工具、操作工藝提高了生產(chǎn)效率
E.采用"工作挑選工人"的方法
A.人是社會人
B.人是物質(zhì)資本
C.生產(chǎn)效率的提高受職工態(tài)度的影響
D.有正式團體和非正式團體
E.民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用
A.建立真正科學(xué)的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔
C.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工作與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作
E.將勞動者看作人力資本
最新試題
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括()
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()
下列屬于人力資源的作用的是()
泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
下列關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中,正確的是()
人力資源的能動性特征不包括()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()