A.成就取向式領導
B.支持型領導
C.交易型領導
D.參與式領導
E.指導式領導
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.忽視了領導良好的調適能力
B.沒有指明各種特質之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情境因素
E.沒有區(qū)分原因和結果
A.責任感
B.勇于冒險
C.勇于實踐
D.外向有支配欲
E.持之以恒
A.工作團隊
B.工作結構
C.個人經驗
D.正式的權力系統(tǒng)
E.個人能力
A.該理論采納了密西根模型
B.該理論采納了俄亥俄模型
C.該理論側重于工作取向和人際關系取向
D.該理論同激勵的期望理論相結合
E.該理論認為領導者行為想要被下屬接受須先為員工提供滿足感,既利于現(xiàn)在也利于未來
A.領導是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力
B.領導的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標
C.領導必須具有影響力
D.領導必須具有指導和激勵的能力
E.領導的影響力主要來源于組織的正式任命
最新試題
魅力型領導者的非道德特征是()。
特質理論有一些缺陷,在解釋領導行為方面的不足主要包括()。
決策風格中使用的維度有()。
小張發(fā)現(xiàn),他的領導在做決策時收集盡可能多的信息,與盡可能多的人進行討論,而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風格屬于()。
關于領導—成員交換理論的陳述,正確的是()。
根據費德勒的權變押論,不屬于情景性因素的維度是()。
根據路徑—目標理論,主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為()。
在操作人員和專業(yè)人員層次上,()是工作績效的主要特點。
生命周期理論認為,影響領導者風格選擇的一個重要因素是()。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象,也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括()。