多項選擇題確定績效考核周期需考慮的因素包括()。

A.獎金的發(fā)放周期 
B.工作任務(wù)完成周期 
C.工作的性質(zhì) 
D.員工的工作態(tài)度 
E.員工的素質(zhì)狀況


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1.多項選擇題以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績效考核方法的特點是()。

A.目標不明確，導(dǎo)向性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.無法提供豐富的反饋信息 
D.適用于考核那些強調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位 
E.可能會導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

2.多項選擇題在招聘面試中，面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力 
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息 
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報酬以吸引人員 
D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.避免與求職者建立互信關(guān)系

3.多項選擇題相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液 
B.招聘對象的選擇余地大 
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率 
D.保持員工晉升的連續(xù)性 
E.人員測評的成本低

4.多項選擇題工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) 
B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計的基礎(chǔ) 
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計 
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù) 
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù) 

5.多項選擇題關(guān)于人力資源的特征的說法，正確的是()。

A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源 
B.社會政治、經(jīng)濟和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同 
C.受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值 
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致人的積極性消退 
E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費性，組織和社會才能獲益