單項選擇題根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

A.1個月 
B.3個月 
C.6個月 
D.1年


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1.單項選擇題關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是()。

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 
D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

2.單項選擇題下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動紀(jì)律 
B.補充保險 
C.勞動報酬 
D.違反勞動合同責(zé)任

3.單項選擇題我國法律對()提供特殊就業(yè)保護。

A.殘疾人 
B.農(nóng)村剩余勞動力 
C.下崗人員 
D.失業(yè)人員

4.單項選擇題用人單位自主用人權(quán)的說法，錯誤的是()。

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量 
B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍 
C.用人單位有權(quán)決定用工形式 
D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件