界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）