A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員綜合素質(zhì)分析
D.人員分析
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A.討論法
B.講授法
C.試聽法
D.案例研討法
A.團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力
B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵
C.團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵
D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜
A.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
B.薪酬調(diào)查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位
C.薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣
D.薪酬調(diào)查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門
A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.要素記點法
A.獎金
B.帶薪休假
C.培訓機會
D.員工福利
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
推理能力是指（）的能力。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）