A.20
B.24
C.30
D.35
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A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過
C.有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議,由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立前的實際用人單位為當(dāng)事人
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,可以向本單位派遣勞動者
C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元
D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的
B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)
C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作,確實不該去上大學(xué)
D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時,而是長期的,如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策,可能會是錯誤的
最新試題
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()