下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。