A.職責(zé)是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責(zé)是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成
C.職責(zé)是個體所從事的工作活動的單元
D.職責(zé)由一些職位組成
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A.組織是否設(shè)計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結(jié)果公平
C.是否成立了正式的申訴機構(gòu)
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
A.指導(dǎo)式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進式中的一致性
D.漸進式中的及時性
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務(wù)清單分析法
A.訪談法
B.問卷法
C.工作實踐法
D.工作日志法
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。