.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

智力測試是用于測量（）的測試。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。