A.在工作中,"圈里人"比"圈外人"承擔更高的工作責任感
B."圈外人"覺得領導對自己比對"圈內(nèi)人"更負責
C."圈內(nèi)人"覺得領導對自己比對"圈外人"投入更多時間
D."圈外人"覺得領導對自己比對"圈內(nèi)人"投入更多正式領導權威
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.特質(zhì)理論
B.路徑——目標理論
C.權變理論
D.領導一成員交換理論
A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化
B.其追隨者表現(xiàn)出對領導者的高度忠誠和信心.效法其價值觀和行為
C.魅力型領導會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強烈的歸屬感
D.當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時,魅力型領導者的效果會得到進一步弱化
E.魅力型領導者是指自信并且信任下屬,對下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個性化風格的領導者
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導
A.特質(zhì)理淪
B.權變理論
C.路徑——目標理論
D.領導——成員交換理論
小王是某公司的市場營銷部經(jīng)理,在解決問題時視角寬闊,喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進行討論,然后根據(jù)直覺進行決策。同時他喜歡冒險,擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過,有時候他在進行決策時會陷入空想和猶豫不決。
小王的決策風格特征表現(xiàn)為()。
A.模糊耐受性高
B.模糊耐受性低
C.對人和社會比較關注
D.關注任務和技術本身
最新試題
經(jīng)濟理性模型認為決策者應具備的特征包括()
俄亥俄大學研究得出的領導行為維度包括()。
魅力型領導者的非道德特征是()。
在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象,也即人們堅持錯誤決策的傾向。下列可能會導致投入增加現(xiàn)象的因素包括()。
影響決策風格的維度有()。
密西根模式中描述領導行為的維度包括()。
根據(jù)費德勒的權變押論,不屬于情景性因素的維度是()。
路徑—目標理論中,下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有()。
關于領導者技能的說法,錯誤的是()。
成功的領導依賴于()。