A.重點(diǎn)職位
B.標(biāo)桿職位
C.任意職位
D.以上全錯(cuò)
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A.上司在考核員工時(shí)，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評(píng)核的依據(jù)
B.個(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬社會(huì)團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對(duì)部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評(píng)分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(dòng)(平均值)
A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責(zé)
D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.情景面試
A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一化
B.勞動(dòng)關(guān)系歸屬的國(guó)家化
C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的泛政治化
D.動(dòng)態(tài)的、不穩(wěn)定的
E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化
A.實(shí)用性
B.準(zhǔn)確性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性
最新試題
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。