A.生理需要
B.尊重需要
C.愛(ài)與歸屬的需要
D.安全需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.生理需要
B.尊重需要
C.愛(ài)與歸屬的需要
D.安全需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.低工作,高關(guān)系
B.高工作,低關(guān)系
C.高工作,高關(guān)系
D.低工作,低關(guān)系
E.以上均不正確
A.擁有完成工作的自主權(quán)、行動(dòng)權(quán)和決策權(quán)
B.有利于尋求一個(gè)合適的管理幅度,提高管理效率
C.密切上下級(jí)的關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)共事
D.激發(fā)下屬的工作熱情,培養(yǎng)其工作能力
E.減輕工作負(fù)擔(dān),使其能夠集中精力研究、解決組織中的重大問(wèn)題
A.權(quán)力
B.責(zé)任
C.權(quán)力和責(zé)任
D.任務(wù)
E.職責(zé)
A.行為改造理論
B.激勵(lì)一保健理論
C.需要層次理論
D.公平理論
E.期望理論
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對(duì)等
A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.員工的成熟度
D.員工的工作成熟度
E.員工的心理成熟度
A.尊重需要
B.生理需要
C.歸屬的需要
D.愛(ài)的需要
E.安全需要
A.對(duì)下屬的影響具有強(qiáng)迫性,不可抗拒性
B.比較穩(wěn)定
C.下屬信服
D.影響力持久
E.對(duì)下屬的態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
最新試題
()是激勵(lì)機(jī)制的源頭
人類最原始的基本需要是()
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”屬于()的問(wèn)題
授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的()
“經(jīng)過(guò)努力練習(xí),我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績(jī)嗎”屬于()的問(wèn)題
護(hù)士需要工作的環(huán)境安全、經(jīng)濟(jì)保障、職業(yè)安全等,這些屬于哪個(gè)層次的需要()
下列是授權(quán)最根本的原則的是()
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權(quán)力性影響力包括()
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