單項選擇題建立勝任特征模型越具體,所花的時間和費用就越(),模型的通用性就越(),并且可能()其他創(chuàng)新方式和途徑的出現(xiàn)和發(fā)展。①多②少③強④弱⑤促進⑥阻礙
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
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1.單項選擇題主要用于績效管理的特征模型是()。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
2.單項選擇題結(jié)構(gòu)方程式模型是按照()的不同劃分的。
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
3.單項選擇題狹義勝任特征是指()。
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
4.單項選擇題拼裝計算機硬件可以被()描述。
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
5.單項選擇題低任務(wù)具體性的勝任特征不包括()。
A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
最新試題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為()。
題型:多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
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沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題