多項選擇題如果出于晉升目的進行的對中層管理者的考核，考核人員應(yīng)該由（）組成。

A.被考核者的直接上級
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下級
E.企業(yè)的外部客戶


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1.多項選擇題結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（）。

A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
E.間接指標法

2.多項選擇題為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當確立（）。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

3.多項選擇題在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

4.多項選擇題培訓(xùn)的直接成本包括（）。

A.培訓(xùn)材料
B.培訓(xùn)設(shè)備
C.培訓(xùn)師的師資費
D.教室的租金
E.學員的差旅費

5.多項選擇題確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有（）。

A.績效分析法
B.工作任務(wù)分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質(zhì)分析法