多項(xiàng)選擇題結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有（）。

A.目標(biāo)管理法
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績(jī)記錄法
E.間接指標(biāo)法


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1.多項(xiàng)選擇題為了保證績(jī)效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立（）。

A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)

2.多項(xiàng)選擇題在績(jī)效考評(píng)時(shí)，要找出員工工作績(jī)效差距與不足，具體的方法有（）。

A.任務(wù)分析法
B.目標(biāo)比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)的直接成本包括（）。

A.培訓(xùn)材料
B.培訓(xùn)設(shè)備
C.培訓(xùn)師的師資費(fèi)
D.教室的租金
E.學(xué)員的差旅費(fèi)

4.多項(xiàng)選擇題確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象的方法主要有（）。

A.績(jī)效分析法
B.工作任務(wù)分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質(zhì)分析法

5.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括（）等具體操作方法。

A.任務(wù)分析法
B.集體會(huì)談法
C.團(tuán)隊(duì)分析法
D.個(gè)人面談法
E.現(xiàn)場(chǎng)觀察法

6.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有（）。

A.多重淘汰式
B.補(bǔ)償式
C.擇優(yōu)錄用式
D.比較錄用式
E.綜合式

7.多項(xiàng)選擇題為了使員工工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有（）。

A.多樣化
B.任務(wù)的整體
C.任務(wù)的意義
D.自主權(quán)
E.反饋

8.多項(xiàng)選擇題與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
C.有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)，消除矛盾
D.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E.有利于激勵(lì)員工，鼓舞士氣

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指（）。

A.政治和法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
E.自然環(huán)境

10.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額的基本形式有（）。

A.時(shí)間定額
B.看管定額
C.服務(wù)定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額