A.操作技能的培訓(xùn)
B.反應(yīng)評估
C.分析問題,解決問題能力的培訓(xùn)
D.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
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A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專業(yè)知識,技術(shù)以及分析,解決問題的能力
D.溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
A.集中決策,分散投資
B.集中決策,分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
A.前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的,后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
A.人天生是懶惰的,必須采用強制手段
B.人是經(jīng)濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責(zé)任感
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內(nèi)外部環(huán)境
最新試題
進行崗位評價的基本原則有()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
基金項目中一般包含()。