單項選擇題馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是（）
A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
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1.單項選擇題下面（）不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素。
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內外部環(huán)境
2.單項選擇題如果人員的（）不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求。
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內容
D.工作狀態(tài)
3.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產任務在數量，人力資源考試質量及（）等方面完成情況的考核。
A.產量
B.效益
C.效率
D.效果
4.單項選擇題目標管理法能使員工個人的（）保持一致。
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
5.單項選擇題行為主導型的考評內容以考評員工的（）為主，效果主導型著眼于干出了什么，重點在于產出和貢獻，而不關心行為和過程。
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
最新試題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現其經營目標，根據目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據一般包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題