單項選擇題按（）的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.技術
B.人際
C.概念
D.主體
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1.單項選擇題（）包括方法、程序、使用工具和操縱設備的能力。
A.基礎性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.技術勝任特征
D.績效勝任特征
2.單項選擇題按（）的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.基礎
B.鑒別
C.運用情境
D.主體
3.單項選擇題（）是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式。
A.勝任基本模型
B.勝任能力模型
C.勝任潛在模型
D.勝任特征模型
4.單項選擇題在勝任特征模型定義中可采用t檢驗和（）等數量分析方法。
A.回歸
B.數學表達式
C.方程因子
D.方程式
5.單項選擇題個人取得優(yōu)異績效所需要具備的卓越能力或素質，稱為（）。
A.基礎性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績效勝任特征
最新試題
勝任特征的冰山模型可見表象內容包括（）。
題型：多項選擇題
人際勝任特征包括（）。
題型：多項選擇題
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
題型：單項選擇題
訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經歷，一般需要（）小時。
題型：單項選擇題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
題型：多項選擇題
在勝任特征研究中采取獨立樣本t檢驗的步驟是（）。
題型：多項選擇題
學習能力表現行為范例是（）。
題型：多項選擇題
建立編碼字典是構建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
題型：多項選擇題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結合的方式。
題型：單項選擇題