A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評(píng)估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
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A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價(jià)值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵(lì)制度
A.統(tǒng)一認(rèn)識(shí)階段
B.戰(zhàn)略的計(jì)劃階段
C.戰(zhàn)略的組織階段
D.戰(zhàn)略的實(shí)施階段
E.控制與評(píng)估階段
A.員工薪資
B.福利
C.股票
D.期權(quán)
E.培訓(xùn)費(fèi)
A.人力資本流動(dòng)率
B.工作態(tài)度
C.生產(chǎn)率改進(jìn)
D.服務(wù)質(zhì)量
E.能力發(fā)展
A.溝通上下員工方法
B.調(diào)查員工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下與自下而上結(jié)合的方式
最新試題
文化型模式在運(yùn)作中的缺點(diǎn)是（）。
人力資本管理活動(dòng)的表達(dá)所采用的定量方法是（）等。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施主要和（）有關(guān)。
企業(yè)的總資本包括（）。
人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有()。
說(shuō)明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。
企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)該包括
控制與評(píng)估階段主要包括（）方面的工作。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括（）。