A.員工的忠誠體現(xiàn)
B.員工的社會需求
C.員工的興趣所在
D.員工的價值體現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.功能是保證“干得好”
B.功能是保證“吃得飽”
C.與崗位掛鉤
D.與綜合考評掛鉤,反應(yīng)公司發(fā)展的階段性需要
A.確定崗位工資、績效工資、津貼、福利、加班工資、臨時工的工資等占到整個薪酬總額的比例,并與原來的構(gòu)成做比較以進行相應(yīng)的調(diào)整
B.確定重要職能的薪資比例
C.確定企業(yè)人力資源成本占總成本的比例
D.以上都不對
A.它的優(yōu)點在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能
B.計算非常復雜,管理上出現(xiàn)困難的缺點
C.能夠保障員工的基本生活需要,使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去
D.A和B
A.薪酬存在層級差異
B.沿襲了“不患寡而患不均”的思想
C.倡導平均分配的機制
D.造就了中國在全世界都有名的“大鍋飯”
A.產(chǎn)生短期的激勵,即通過改革后的薪酬體系去滿足每一個員工自身的生存需要
B.產(chǎn)生長期的激勵,即通過改革后的薪酬體系去滿足員工自身發(fā)展的需要
C.A和B
D.促使員工去適應(yīng)新的薪酬體系下的工作要求
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬的主要特征是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。