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判斷題非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過36時間的用工形式。

1.判斷題用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付賠償金后還應支付經濟補償。

2.判斷題勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

3.判斷題無效勞動合同是勞動合同已經成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

4.判斷題在工作時間和客人發(fā)生沖突被毆打致傷應當認定工傷。

5.判斷題根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。