聘任制公務員的管理依據除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據（）。

國外公務員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

申請復核期限的起算日是自公務員接到公務員機關的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。

國外事務類公務員一般實行任期制。

公務員的任職是指各級國家機關和政黨等機關在法定權限內，依照法定程序任用公務員擔任某一行政職務。

獎勵對象就是機關實施獎勵所指向的主體。

外部交流是指在公務員隊伍內跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內不同職位之間的交流。

個人權益即與公務員個人生活和學習有關的權益，主要有：政治生活權、經濟保障權、（）等。

公務員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

公務員錄用的原則包括（）