A.人力資源戰(zhàn)術(shù)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
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A.內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展策略
B.內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略
C.外部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略
D.側(cè)重于內(nèi)部的發(fā)展戰(zhàn)略
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
A.總體策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
A.生活目標
B.生產(chǎn)積極性
C.生產(chǎn)創(chuàng)新性
D.奮斗目標
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是()。