傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）