A.其供養(yǎng)直系親屬1人者,發(fā)放死者本人工資8個月
B.其供養(yǎng)直系親屬1人者,發(fā)放死者本人工資6個月
C.其供養(yǎng)直系親屬2人者,發(fā)放死者本人工資9個月
D.其供養(yǎng)直系親屬2人者,發(fā)放死者本人工資10個月
E.其供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上者,發(fā)放死者本人工資12個月
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A.帶薪休假
B.冬季取暖補貼
C.加班加點工資
D.上下班交通費補貼
E.探親假路費補貼
A.由于勞動者非本人過失造成事故,使單位財產(chǎn)遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失
B.勞動者本人違反勞動紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資
C.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等
D.用人單位代扣代繳的個人所得稅
E.勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù)
A.稿費
B.獎金
C.補貼
D.工作服費用
E.計劃生育補貼
A.獎金
B.津貼
C.基本工資
D.保險福利費
E.其他非勞動收入
A.社會醫(yī)療救助
B.商業(yè)醫(yī)療保險
C.企業(yè)補充醫(yī)療保險
D.職工小額醫(yī)療費用補助
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指()的能力。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。