評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。