A.美容、整容工作
B.托幼機(jī)構(gòu)的保育工作
C.供電局的電工工作
D.直接從事化妝品生產(chǎn)的工作
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A.用人單位的權(quán)利
B.用人單位的義務(wù)
C.勞動者的權(quán)利
D.勞動者的義務(wù)
A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.提請勞動爭議處理的權(quán)利
A.勞動者和用人單位
B.行為和財物
C.勞動者和行為
D.精神財富和行為
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
A.事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的
B.事實(shí)勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實(shí)勞動關(guān)系中,勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護(hù)
D.事實(shí)勞動關(guān)系缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。