單項選擇題勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 ()。
A.勞動
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)
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1.單項選擇題《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起()個月內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。
A.1
B.2
C.3
D.4
2.單項選擇題()的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。
A.工作實踐法
B.社會實踐法
C.訪談法
D.觀察法
3.單項選擇題下列方法中，適用于短期可以掌握的工作的是()。
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法
4.單項選擇題組織承諾的因素中，對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。
A.情感承諾經(jīng)濟師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟承諾
5.單項選擇題確定工作滿意度的實用的、及時的方法是()。
A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績效記錄
D.日常接觸
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
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老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
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招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
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用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
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評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
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題型：單項選擇題