A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國家機關與公務員之間產生的爭議
B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
D.我國個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
最新試題
勞動者依據《調解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理。
下列屬于勞動爭議的有（）。
下列屬于勞動爭議當事人權利的是（）。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內結束。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應予以受理。
發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。
勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）年。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。
仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。