多項選擇題我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括()

A.礦山井下作業(yè)
B.第四級體力勞動強度的作業(yè)
C.森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)
D.建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)


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1.多項選擇題在企業(yè)留人過程中，為創(chuàng)建組織的大家庭氛圍，可采取的措施有（）

A.使工作成為樂趣
B.多給員工提供休假
C.用物質獎勵鼓勵員工互幫互助
D.促使上層主管和一線員工建立定期聯(lián)系，直接溝通
E.鼓勵員工在跨組活動較多的地方發(fā)揮社交功能，提供社交機會

2.多項選擇題離職面談結束之后，人力資源管理人員所要進行的工作有()

A.分析整理出員工離職的真正原因
B.將面談記錄直接交給上級主管，由主管親自整理匯總
C.依據(jù)分析整理的資料，提出改善建議以防范類似情況再度發(fā)生
D.將匯總整理后的面談內(nèi)容上報主管，過于激烈的用語要進行修飾或刪除
E.將從員工身上了解到的情況原封不動的向上級匯報，即使其中有對經(jīng)理的微詞

3.多項選擇題面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應聘者()的過程。

A.應變能力
B.公文寫作能力
C.語言表達能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風度及個人修養(yǎng)

4.多項選擇題相對于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點。

A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準確性高，進入角色快
D.決策風險小，激勵內(nèi)部員工
E.來源廣，有利于招到高質量人員

5.多項選擇題對招聘活動進行評估，其主要目的是()

A.為下次招聘總結經(jīng)驗教訓
B.對招聘工作的效率進行評估
C.對照招聘計劃對實際錄用的結果進行評價總結
D.招聘者做出錄用決策，以便達成個人與工作的最終匹配
E.及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策