A.過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
B.過(guò)去的工作背景
C.過(guò)去的實(shí)際表現(xiàn)
D.對(duì)未來(lái)表現(xiàn)的承諾
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A.成熟和衰落兩個(gè)階段
B.引入和成長(zhǎng)兩個(gè)階段
C.引入、成長(zhǎng)、飽和和衰落四個(gè)階段
D.引入、成長(zhǎng)、成熟和晉升四個(gè)階段
A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試
D.情景模擬中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.電視
B.雜志
C.報(bào)紙
D.戶外廣告
A.職業(yè)學(xué)校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學(xué)院和大學(xué)
A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。