A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)
D.被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題
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A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者
B.雇主與雇員
C.勞務(wù)派遣單位與接受單位
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A、崗位分析
B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個(gè)月內(nèi)
A、合理性原則
B、必要性原則
C、計(jì)劃性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
E、標(biāo)準(zhǔn)化原則
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。