單項(xiàng)選擇題在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)()。
A、重新調(diào)整薪酬等級方案
B、保持原有工資水平
C、降低工資水平
D、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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1.單項(xiàng)選擇題崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是()。
A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、崗位的等級高低
C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點(diǎn)是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在()、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。
A、成熟的
B、不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、規(guī)模很小的
3.單項(xiàng)選擇題在對員工進(jìn)行能力考評時(shí)，一般分為基本能力和()兩個(gè)部分。
A、業(yè)務(wù)性能力
B、經(jīng)驗(yàn)性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫作性能力
4.單項(xiàng)選擇題以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊(duì)法、()等。
A、書面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
5.單項(xiàng)選擇題績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和()。
A、工作態(tài)度考評
B、責(zé)任感考評
C、開拓性考評
D、工作熱情考評
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題