合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）

崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。

績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的（）。

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）