單項選擇題中觀勞動力供給,是()的勞動力供給,是社會勞動總供給的下一個層次,是對于某一產業(yè)、部門供給的偏好。
A、產業(yè)、行業(yè)
B、產業(yè)、部門
C、區(qū)域經濟
D、社會經濟
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1.單項選擇題經濟運行主體,可以分為()三個層面。
A、個人、企業(yè)、社會
B、個人、企業(yè)、國家
C、個人、企業(yè)、經濟
D、個人、社會、國家
2.單項選擇題當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當事人()所在地仲裁委員會受理。
A、檔案關系
B、勞動合同關系
C、戶口關系
D、工資關系
3.單項選擇題根據管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別,把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去,各占其位,各縣豈能,這就是管理的()
A、優(yōu)化原則
B、能級對應原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則
4.單項選擇題培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作,它一般分為三種類型()
A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個人分析
5.單項選擇題對員工的績效考評可以有三種,即(),而對公司的高層管理人員(總經理、副總經理)的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。
A、業(yè)績考核、表現考核、專項考核
B、業(yè)績考核、平時考核
C、年度考核、平時考核、專項考核
D、月度考核、年度考核
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關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題