A.人身關(guān)系
B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系
C.社會關(guān)系
D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
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A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
A.婦女就業(yè)平等權(quán)
B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)
C.青少年就業(yè)平等權(quán)
D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)
E.殘疾人就業(yè)平等權(quán)
A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權(quán)證書
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準(zhǔn)化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動關(guān)系的明確化
A.主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的,當(dāng)事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.政府
B.工會
C.勞動者
D.用人單位
E.勞動合同
A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同
B.勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同
C.組織形式不同
D.適用法律不同
A.勞動合同期限
B.違反勞動合同的責(zé)任
C.勞動合同終止的條件
D.社會保險(xiǎn)
E.勞動紀(jì)律
A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
最新試題
適用勞動法的勞動者包括()
下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中,屬于勞動關(guān)系的是()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()
勞動法的立法目的是()
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
勞動法確立的主要制度包括()
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
根據(jù)我國勞動法,勞動者的義務(wù)包括()