A.幫助員工勝任本職工作
B.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
C.提高員工的薪酬滿(mǎn)意度
D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
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A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
A.培訓(xùn)效果
B.培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段
C.培訓(xùn)的計(jì)劃
D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)
A.投資收益評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.投資收益評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
最新試題
對(duì)案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來(lái)聽(tīng)一下課”的思想，你的評(píng)價(jià)是（）
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的陳述，正確的是（）
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序包含的步驟有（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法包括（）
從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看，你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于（）培訓(xùn)
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
如果要對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可以采取的做法有（）