A.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)開發(fā)具有即時性和現(xiàn)實性的優(yōu)點
B.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對組織的認(rèn)同
C.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位
D.組織外部培訓(xùn)可以擴(kuò)大員工的視野,了解其他組織的經(jīng)營狀況
E.組織外部培訓(xùn)與開發(fā)不利于理論知識向?qū)嵺`的遷移
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A.通過向新員工介紹工作、工作環(huán)境及工作同事,激勵新員工的士氣
B.使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法
C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作
D.向新員工介紹企業(yè)的一般情況
E.熟悉、掌握工作流程、技能
A.培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次
B.實施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時間、地點
C.培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開發(fā)的不同性質(zhì)
E.培訓(xùn)與開發(fā)的不同目的
A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓(xùn)資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
E.公司整體人力資源狀況
A.工作績效評估分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
D.培訓(xùn)需求調(diào)查分析
E.可獲得的培訓(xùn)資源分析
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.過程評估
E.結(jié)果評估
最新試題
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法,正確的有()
培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
從培訓(xùn)對象來看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
案例研討法開展的步驟包括()
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分,此次培訓(xùn)屬于()
按時間來劃分,該公司此次要進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()